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什么是招聘机构?
招聘机构是外部的, 为客户的职位寻找理想求职者的第三方机构. 他们的任务是在客户组织中为无法直接接触到顶级人才的空缺或专业职位寻找员工.
招聘公司对任何企业来说都是必不可少的，因为招聘合适的人才需要花费大量的时间和金钱.
与招聘公司合作不仅仅是时间和成本效益的问题，而且是候选人管理和获得最合格的招聘前景的途径，这使它成为大多数组织的首选.
内部人力资源团队可以使用 招聘公司 获得最佳价值和最佳候选人，从而在市场上获得竞争优势.
大多数招聘机构为候选人的安置提供保证，这意味着业务方面的风险因素很小或非常有限.
招聘机构的专长是什么?
招聘公司的工作很简单:他们的主要任务是为客户的职位空缺澳门合适的候选人.
顶级招聘公司通过研究空缺职位来做到这一点, 识别合格人才, 查看他们的简历, 筛选候选人，并在选择过程中为雇主提供支持.
招聘公司的服务架构如下:
应急招聘 当前位置应急招聘是指被雇佣的招聘机构为空缺职位寻找候选人. 他们只有在客户雇佣被选中的候选人时才会得到报酬.按需招聘 按需招聘注重灵活性, 效率, 速度和行业特定人才专长. 这项服务为客户组织提供灵活的候选人选择，当他们需要人才获取服务.保留/猎头 与前几点相似, 在“保留”搜索的情况下, 招聘公司代表特定的客户，为特定的职位招聘最优秀的候选人. 这是一个专门的招聘服务，专注于寻找和招聘高级和行政职位的高素质候选人.招聘流程外包 招聘流程外包(RPO)是指组织将其全部或部分招聘工作转移给外部供应商. 上述供应商或招聘公司是公司内部人力资源团队的延伸.
招聘公司和职业介绍所有什么区别?
Recruitment agencies are often confused with employment firms; however, they are not the same.
招聘公司和职业介绍所最大的区别在于他们的优先级, 换句话说, 他们所服务的各方. 招聘机构为用人单位服务，就业机构为求职者服务.
招聘机构收到职位描述, 来自客户/工作地点/雇主的简介和规格，旨在澳门与拟议角色匹配的完美求职者.
职业介绍所, 另一方面, 登记求职者(即他们的客户)，然后联系发布职位空缺的工作场所和雇主，将求职者推荐给这些职位.
为什么你应该与招聘机构合作?
预计到2023年，这一数字将超过 9700万年 新的工作机会，这为未来的员工提供了一个重要的机会. 然而,, 获得新的人才库可能会加剧本已竞争激烈的商业环境和竞争.
聘请一家招聘公司不仅对你的内部人力资源部门，而且对你的整个组织都非常有益. 以下是你可以期待的一些主要优势:
1. 更快的招聘流程
聘请顶级招聘机构的主要好处是填补空缺职位所需的时间更短. 招聘公司可以比内部人力资源团队更快、更有效地澳门候选人.
事实上, 51% 许多雇主都有空缺职位，但他们找不到合格的候选人.
他们有一个庞大的可用人才数据库, 建立联系网络，利用最好的系统，能够澳门拥有独特和难以澳门的技能的人.
2. 顶级人才
雇佣招聘公司可以增加澳门高质量候选人的可能性. 正如已经提到的, 他们的资源, 配合他们的筛选程序，确保你只会见已经经过评估和面试的候选人.
3. 专业知识
随着组织的发展和变化, 你的内部人力资源团队就没有那么多时间来为他们自己不熟悉的专业职位进行复杂的面试.
招聘机构有专门从事某一领域招聘的员工, 垂直或行业. 他们对您的特定业务需求有独特的见解, 更好地了解您所寻求的更多技术角色以及完成这些角色所需的技能.
例如，如果你需要一个成长黑客， 铅一代 专家, 云计算顾问, 或者任何这方面的专家, 最好是通过招聘机构服务澳门他们.
4. 市场知识
通过他们与客户和潜在候选人打交道的经验, 最好的招聘机构获得了扩张 市场知识 关于他们工作的领域.
除了招聘功能, 他们能够为你提供有价值的见解和建议，让你了解你没有看到的潜在就业机会.
5. 达到
89% 许多人才表示，如果招聘人员联系他们，他们接受工作机会的速度会更快.
并不是所有的求职者都在积极地找工作, 因为他们要么受雇，要么, 招聘公司称之为“被动人才”，他们需要更长的时间才能澳门.
在没有招聘机构的情况下接触到这些候选人的可能性很小, 因为他们知道如何接触他们，更重要的是, 如何激励他们变得“活跃”.
如何为你的企业选择最好的招聘公司
在选择一个理想的招聘公司“候选人”时，一定要:
1. 解释你的需求
选择一家最好的招聘公司的第一步是向他们清楚地解释你的招聘需求. 如果你打算雇佣一个人，你需要做相应的计划, 一对夫妇, 或者整个团队的员工，并解释你打算填补什么职位.
这将帮助你澳门合适的招聘公司, 在你的专业领域，它会帮助你澳门合适的人(el)根据你的招聘标准.
2. 面试招聘机构
大致了解该机构是否有能力为你提供理想的候选人, 你需要采访它.
这将帮助您获得一个总体的想法，并更深入地了解他们是否能够交付您特定需求的结果.
3. 选择合适类型的招聘公司
确定合适的公司需求，首先要清楚地定义你的需求. 使用以下两个技巧来澳门完全符合你标准的机构:
- 如果你正在寻找短期或临时员工，选择人事招聘机构
- 如果你需要高级管理人员，你应该选择高级管理人员招聘机构
对于其他的东西, 任何其他级别的招聘, 你最好的选择可能是综合招聘机构，因为它也可以在许多领域专业化.
4. 检查你的预算
搜索顶级招聘机构显然应该是首要标准, 但如果他们的服务不符合你的预算，那就毫无意义了. 代理越好，价格范围就越高.
最后的步骤可能是显而易见的, 但可能会被忽视, 尤其是在急需新员工的情况下. 别忘了了解一下代理机构过去的经验和他们在你所在行业的声誉.
招聘机构的服务费是多少?
如果你正在考虑与一些最好的招聘公司合作，以满足你的招聘需求, 从成本的角度来看，您至少应该有一个大致的想法.
澳门金沙城中心官网应该注意到费用结构可能因代理机构而异, 但招聘机构通常有两种不同的收费结构:
- 直接雇佣
- 临时人员
收费结构在很大程度上取决于招聘机构提供的服务.
直接雇佣代表“永久”雇员，由雇主直接支付报酬. 直接聘用, 招聘机构通常收取一次性费用, 等于一定的百分比(介于两者之间)
有些机构的收费可能高达
顾名思义，临时工就是临时工. 许多招聘机构都有自己的临时工, 为特定的时间段分配不同的时间段.
临时员工, 客户公司通常支付雇员的小时工资和相关费用(
留用/高管招聘通常在填补职位空缺之前收取预先费用.
值得注意的是，不同行业的收费差异很大, 市场状况和专业概况.
在你雇佣顶级招聘公司之前，要问的10个问题
在从上面列出的招聘机构中选择一家之前, 问你的未来伴侣以下问题.
- 你们的定价结构是什么?费用是多少?
- 在向澳门金沙城中心官网提交简历之前，您是否与每位候选人都进行了交谈?
- 你是主动寻找被动的候选人，还是只是在数据库中搜索?
- 你在澳门金沙城中心官网行业的招聘经验如何?
- 在澳门金沙城中心官网的行业/市场中，你最近担任的3个职位是什么?
- 你多久会得到客户或候选人的业务推荐?
- 你们如何推销或宣传你们的职位空缺?
- 你如何选择/筛选/筛选申请人?
- 你会对应聘者进行测试还是使用心理测试?
- 你有什么保证??
关于招聘机构的要点
作为第三方供应商，招聘公司将雇主与最合适的人才联系起来. 他们的专长是:
- 应急招聘
- 按需招聘
- 保留/猎头
- 招聘流程外包
- 和更多的
招聘机构给招聘过程和客户公司本身带来了无数的好处, 主要有:
- 更快的招聘流程
- 接触顶尖人才
- 深入的专业知识和市场知识
- 广泛的接触
在选择最好的招聘公司之前，请确保:
- 清楚地解释你的招聘需求
- 面试招聘机构
- 选择合适的代理机构
- 检查你的预算
- 检查机构经验
- 检查机构的声誉
祝你好运!
